Occitanie

Paie et droit social des structures d'aide à domicile dans le Gers

Département très rural et vieillissant, le Gers repose sur un maillage d'aide à domicile où chaque tournée traverse collines et villages, temps de déplacement compris.

Le Gers est un pays de collines, de fermes isolées et de petites communes, avec une population âgée qui fait de l'aide à domicile un service de première nécessité. Auch reste le seul vrai pôle ; ailleurs, entre Condom, Mirande, l'Astarac et la Lomagne, les bénéficiaires vivent éparpillés au bout de chemins ruraux. Les intervenantes parcourent des distances réelles entre deux visites, sur des routes secondaires qui rallongent chaque tournée. Sans une valorisation correcte du temps de déplacement, la paie ne reflète tout simplement pas la journée effectuée.

Nous gérons à distance la paie BAD IDCC 2941 de ces associations et SAAD gersois : temps de déplacement entre bénéficiaires, indemnités kilométriques ajustées aux longues tournées, modulation du temps de travail, remplacements, DSN et préparation aux contrôles URSSAF. Les financements APA et PCH portés par le Conseil départemental du Gers déterminent les volumes d'heures pris en charge et pèsent sur les plannings : nous les convertissons en bulletins justes, en suivant de près les avenants d'heures liés à l'évolution des plans d'aide.

Ce que nous prenons en charge dans le Gers

Une structure d'aide à domicile dans le Gers ?

Faites le point sur votre gestion sociale : décrivez-nous votre situation, nous revenons vers vous sous 48 h ouvrées.

Demande de contact

Questions fréquentes

Combien de temps faut-il pour reprendre la paie de ma structure en cours d'année ?

Un audit préalable de votre situation permet de vérifier la cohérence des cumuls, des soldes de congés et des compteurs d'heures avant le premier bulletin produit par notre cabinet, afin d'assurer une transition sans interruption de vos obligations sociales.

Le changement de prestataire de paie a-t-il un impact pour les salariés intervenant à domicile ?

Non. La transition est conçue pour rester invisible pour vos salariés : les bulletins continuent d'être émis dans les délais habituels, sans changement de format ni interruption pour les personnes concernées.