Nouvelle-Aquitaine

Paie et droit social des structures d'aide à domicile en Dordogne

En Dordogne, vaste département rural et vieillissant, les structures d'aide à domicile couvrent un maillage de bourgs éloignés où les temps de déplacement structurent toute la paie.

La Dordogne, de Périgueux à Bergerac et Sarlat-la-Canéda, est l'un des plus grands départements de France, avec une population âgée nombreuse répartie dans une multitude de petites communes. Les services d'aide à domicile y desservent des secteurs immenses, du Périgord vert au Périgord noir, où les intervenantes cumulent les trajets entre bénéficiaires. Le temps de déplacement devient un enjeu quotidien, tout comme les coupures, les horaires fractionnés et les interventions dominicales. La demande d'accompagnement des personnes âgées et en situation de handicap reste soutenue sur l'ensemble du territoire.

Nous assurons à distance toute la paie BAD IDCC 2941 : DSN, valorisation du temps de déplacement et des indemnités kilométriques, gestion des coupures, de la modulation et des avenants d'heures, contrats de remplacement. Nous préparons les contrôles URSSAF et fiabilisons arrêts et prévoyance. Le Conseil départemental de la Dordogne porte l'APA et la PCH, dont les plans d'aide fixent les heures financées et rythment les plannings. Nous convertissons ces heures en bulletins conformes, cohérents avec l'étendue et la ruralité du département.

Ce que nous prenons en charge en Dordogne

Une structure d'aide à domicile en Dordogne ?

Faites le point sur votre gestion sociale : décrivez-nous votre situation, nous revenons vers vous sous 48 h ouvrées.

Demande de contact

Questions fréquentes

Combien de temps faut-il pour reprendre la paie de ma structure en cours d'année ?

Un audit préalable de votre situation permet de vérifier la cohérence des cumuls, des soldes de congés et des compteurs d'heures avant le premier bulletin produit par notre cabinet, afin d'assurer une transition sans interruption de vos obligations sociales.

Le changement de prestataire de paie a-t-il un impact pour les salariés intervenant à domicile ?

Non. La transition est conçue pour rester invisible pour vos salariés : les bulletins continuent d'être émis dans les délais habituels, sans changement de format ni interruption pour les personnes concernées.